العاملين فى القطاع الحكومي أو القطاع الخاص يكون لهم مكافأة نهاية الخدمة حين عجزهم عن إيفاء العامل فيقوموا بإنهاء العمل والاستقالة من الوظيفة وهنا يكون لهؤلاء شروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمية، لذلك كان السؤال الحاضر هو طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
هنا يمكن التعرف على الكثير من التفاصيل حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية ليكون الشخص الذي يريد حساب مكافأة نهاية الخدمة يقوم بحساب ما يمكن ان يحصل عليه من مكافأة نهاية الخدمة معلوم لديه، وهذا كل الأشخاص يقومون بالتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية من اجل حساب المبالغ التى يمكن الحصول عليها خلال نهاية الخدمة فى السعودية للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة السعودية
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يتم الحصول عليها خلال سنوات من تقديم الخدمة فى عمل ما سواء أكان فى القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، فمكافأة نهاية الخدمة تعمل على إعانة الأفراد على الاستمرار فى سد احتياجاتهم وخاصة فى مرحلة الشيخوخة، فالموظف عندما لا يستطيع استكمال عمله بشكل معلوم بسبب مشاكل مرضية أو عقلية لا يمكن الشفاء منه فيتم تحويله الى التقاعد ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة، ولذلك فجميع الأعمال يكون هناك صرف مكافأة نهاية الخدمة على حسب السنوات فى تقديم الخدمة من ثلث الراتب أو نصفه أو كله بشكل سنوي وهنا يمكن التعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
هنا يمكن التعرف بشكل مختصر وسريع على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية ليكون لدي الأفراد الموظفين والمحالين على التقاعد حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية حتي يتم التعرف على المال الذي يمكن ان يصرف له أو ان يفاوض صاحب العمل على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وهذا الامر معروف عند جميع الموظفين فى السعودية بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
فى النقاط التالية يمكن التعرف بشكل عملي على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية وهي التالية:
- إذا تعدد خدمة الموظف أكثر من سنتين وتكون اقل من خمسة سنوات فمكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث راتب العمل الشهري الأخير بالسنة.
- إذا كانت خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات تكون مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي المكافأة كاملة.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة أعوام فتكون مكافأة نهاية الخدمة مكافأة راتب كامل.
صورة توضيحية لمكافأة نهاية الخدمة
من خلال الصورة المدرجة هنا يمكن ان توضح لكم بصورة اكبر عملية مكافأة نهاية الخدمة فى السعودية بناءا على سنوات العمل، وقلنا سابقا أن سنوات العمل تلعب دورا كبيرا فى تحديد المكافأة اذا كانت ثلث المكافأة أو ثلثي المكافاة او المكافأة بشكل كامل، وهذا الأمر يكون وفق الصورة الموضحة التالية:
مكافأة نهاية الخدمة وسنوات العمل
كما رأينا فان سنوات الخدمة والعمل يلعب دورا كبيرا فى تحديد مكافأة نهاية الخدمة، وهذا الأمر رأيناه من خلال المكافأة بناءا على سنوات العمل فى الوظيفة، فمن خلال الصورة السابقة فإن سنتان من العمل يكون المكافأة هي ثلث المكافأة، اما اذا كانت سنوات العمل خمسة سنوات فأكثر، فتكون مكافاة نهاية الخدمة ثلثي المكافأة، اما اذا كانت اكثر من عشرة أعوام تكون مكافأة نهاية الخدمة المكافأة الكاملة.
وبالنسبة الى نهاية العقود إذا كانت من سنة الى خمس سنوات فان الموظف يتقاضي مكافأة مقدارها نصف راتب شهري عن كل سنة، وإذا كانت أكثر من خمسة أعوام واقل من عشرة أعوام فان مكافأة نهاية الخدمة تكون راتب نصف شهر عن الخمسة سنوات الأولي، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الاعلي من خمسة الى عشر سنوات، وإذا كانت خدمة الموظف أكثر من عشرة أعوام فانه يتم حساب مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، ومكافأة كاملة عن كل سنة من السنوات فوق الخمسة الأولي.