مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، لاستخراج قيمة المكافأة التي يستحقها الموظفون في السعودية عند الاستقالة من العمل أو إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب وفقًا للعمالة النظام ساري المفعول في الوقت الحاضر، ويساعدنا في معرفة الكثير من التفاصيل حول الأجر المذكور مع تزويد القارئ بمثال لحساب هذه المكافأة أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

المكافأة من الحقوق التي يجب منحها للعامل في السعودية حسب نظام العمل، وتختلف قيمة هذه المكافأة باختلاف عوامل كثيرة أبرزها نوع العقد ومدة خدمة العامل.، ويجب تقديم مكافأة العامل بعد انتهاء العقد لمدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية/

  • يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي، وينهي علاقة العمل بسبب إنهاء العقد بعد 5 سنوات. كم يستحق مكافأة نهاية خدمته
    • يستحق العامل مكافأة نصف شهر عن كل من السنوات الخمس.
    • مكافأة نهاية الخدمة للعامل = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
  • إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريال عند تركه العمل بعد مرور 4 سنوات. ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد في غير الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل
    • لا يستحق العامل أي أجر إذا ترك العمل قبل انقضاء المدة، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.

ما هي شروط الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة

يجب استيفاء أحد الشروط التالية حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

  • إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
  • عند ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتحايل على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
  • إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل، بعد استيفاء الشرطين التاليين
    • يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
    • عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى إزالة الخطر من قبل صاحب العمل.
  • إذا كان صاحب العمل أو من يمثله أي فعل يستهدف العامل هو الذي أنهى العقد ظاهرياً، وأبرز هذه التصرفات المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد.
  • بلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
  • وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
  • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
  • إذا تسبب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول في سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
  • عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
  • وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
  • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
  • عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
  • إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول باعتداء عنيف على العامل.
  • إذا كلف صاحب العمل العامل – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، ما لم يكن ذلك في حالات الضرورة لمدة لا تتجاوز ثلاثين (30) يوماً.
  • إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط موافقة العامل على ذلك كتابة.
  • عند انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة يستمر انتهاء العقد ليحق للعامل الأجر.
  • إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد طرفي العقود لمدة غير محددة، عندما يكون هناك سبب مشروع مبين بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، بشرط أن لا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا بالنسبة للغير.
  • في حال كانت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مهينة للعامل.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بالإضافة إلى المدة التي قضاها في العمل، ونوع العقد، وشرح طريقة احتساب تعويض كل من موظفي القطاعين العام والخاص.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحسب تعويض نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في وظيفته، باستثناء أن العامل يستحق المكافأة كاملة في بعض الحالات دون غيرها، على النحو التالي

  • استحقاق الأجر الكامل للعامل الحق في الأجر الكامل إذا انتهت مدة العقد أو قام صاحب العمل بإنهائه قبل الأجل، وكذلك إذا استقال العامل بعد أن قضى مدة عشر سنوات أو أكثر.
  • استحقاق ثلث التعويض يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بسبب استقالته بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • استحقاق ثلثي التعويض يجب على صاحب العمل تقديم ثلثي تعويض نهاية الخدمة للعامل في حال تقديم استقالته بعد فترة تزيد عن خمس سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات.
  • لا يستحق شيئاً لا يستحق العامل شيئاً من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل مضي سنتين على خدمته في وظيفته وفقاً للمادة 85 من قانون العمل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

نصت المادة التاسعة من قائمة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي

  • راتب ستة (6) أشهر يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب ستة (6) أشهر في الحالات التالية
    • عند الإشارة إلى التقاعد بسبب عدم القدرة على العمل.
    • إذا أحيل العامل إلى التقاعد بسبب بلوغه السن النظامي.
    • عندما يعتبر العامل منسقاً وفقاً لأحكام المادة 16 من لائحة إنهاء الخدمة.
    • في حالة وفاة العامل.
  • راتب ستة أربعة أشهر للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى أربعة أجر أربعة أشهر عند الإحالة إلى التقاعد المبكر.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

يتناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء علاقة العمل. تضمن هذا الفصل جميع المواد بدءًا من المادة الرابعة والثمانين حتى نهاية المادة الثامنة والثمانين. ينشأ بين العامل وصاحب العمل في شرح طريقة حسابه.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند عدم استحقاق التقاعد

تقوم الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في السعودية بدفع راتب للعامل عند انتهاء خدمته دون توفر أي من استحقاقات المعاش التقاعدي، ويتم تسوية هذا الراتب على النحو التالي

  • إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات تحسب هذه المكافأة بمضاعفة عُشر آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية
    • الأجر = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
  • إذا بلغت الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية
    • الأجر = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
  • إذا انتهت خدمة الموظفة بسبب الزواج يحسب راتب نهاية الخدمة للموظف في هذه الحالة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار، ولا تستحق الموظفة هذا الراتب إذا تحصل على معاش تقاعدي.
  • إنهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 سنة يستحق الموظف مكافأة تصل إلى آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل مرور خمسة عشر سنة على أحد الأسباب التالية
    • إلغاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
    • الفصل بقرار من مجلس الوزراء لغير الأسباب التأديبية.
    • فصل الموظف بأمر سامي لسبب غير تأديبي.

حساب منافع نهاية الخدمة إلكترونيا

حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، أبرزها خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية وفقًا لقانون العمل المعمول به، وفيما يلي ما يلي خطوات الاستفادة من هذه الحاسبة

  • انتقل إلى حاسبة مزايا التقاعد مباشرة.
  • حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
  • اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
  • أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المخصص لذلك.
  • اكتب عدد سنوات الخدمة للعامل، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
  • انقر فوق أيقونة المساواة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.