شركة تويتر تخسر كبار المديرين التنفيذيين في إعادة الهيكلة

شركة تويتر تخسر كبار المديرين التنفيذيين في إعادة الهيكلة ، يعيد الرئيس التنفيذي الجديد لشركة Twitter تنظيم الشركة، مع استبعاد اثنين من كبار المديرين التنفيذيين كجزء من التغيير، توضح المنظمة أن Twitter يعيد هيكلة أقسام المستهلك والإيرادات والتكنولوجيا الأساسية الخاصة به تحت إشراف القادة الفرديين في محاولة لزيادة المساءلة والسرعة والكفاءة التشغيلية.

شركة تويتر تخسر كبار المديرين التنفيذيين في إعادة الهيكلة

يقود كل من كافون بيكبور وبروس فالك ونيك كالدويل هذه الفرق الثلاثة. يقود هؤلاء المديرون العامون جميع الفرق الأساسية عبر الهندسة وإدارة المنتجات والتصميم والبحث، انضم ليندسي إيانوتشي أيضًا إلى فريق القيادة كرئيس للموظفين ونائب رئيس العمليات لدعم Agrawal في تعزيز العمليات عبر فريق القيادة والشركة، كجزء من التغيير، سيترك مايكل مونتانو، قائد الهندسة في الشركة، وقائد البحث والتصميم، دانتلي ديفيس، مناصبهم في نهاية العام.

انضم مونتانو إلى الشركة في عام 2011، وانضم ديفيس في عام 2023، وظل مونتانو مستشارًا للشركة حتى نهاية الربع الأول من عام 2023 لضمان انتقال منظم، يظل ديفيس أيضًا مستشارًا حتى نهاية الربع الأول من عام 2023 لضمان انتقال منظم.

وصف دانتل ديفيس بأنه أول مسؤول تنفيذي أسود يقدم تقاريره إلى الرئيس التنفيذي منذ أن أصبحت المنصة متاحة للجمهور، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، انضم ديفيس إلى الشركة في عام 2023 للمساعدة في إجراء تغييرات كبيرة في ثقافة الشركة في محاولة لإصلاح الركود.

وبحسب ما ورد وجد بعض الموظفين أن التغييرات التي أجراها غير مرحب بها، قائلين إنهم ليسوا معتادين على أن يُطلب منهم انتقاد بعضهم البعض.

بدأ الرئيس التنفيذي الجديد لتويتر في إعادة الهيكلة

يمثل هذا التغيير ثاني تغيير كبير في الشركة هذا الأسبوع. وذلك بعد أن أعلن جاك دورسي، مؤسس الشركة، عن تنحيه، وتولى الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا باراغ أغراوال منصب الرئيس التنفيذي.

انضم Parag Agrawal إلى الشركة كمهندس في عام 2011.

وقالت متحدثة باسم الشركة إن إعادة التنظيم تهدف إلى تسريع عملية اتخاذ القرار. يركز Agrawal على التميز التشغيلي وإعداد Twitter لتحقيق أهدافه. تم إجراء هذه التغييرات مع وضع ذلك في الاعتبار.

بالنسبة لفرقنا التي تعمل داخل مؤسسات المنتجات والتكنولوجيا، فإننا ننتقل إلى نموذج المدير العام، لدينا شخص واحد يقود العمل الذي يدعم أحد أهداف شركتنا الرئيسية، ونتيجة لذلك، يتيح لنا ذلك العمل بشكل أكثر تدخلاً ويمكننا من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة.