على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته تلتزم أغلب الدول بقانون خاص بالعمل، حيث يضمن قانون العمل الكثير من الحقوق والواجبات التي يجب ان يتم كفالتها للعمال وأرباب العمل وغيرهم، حيث يعتبر قانون العمل الدرع الحامي للعاملين في القطاع الخاص بشكل خاص، حيث يضمن ان يأخذ كل عامل من العمال كافة حقوقه من صاحب العمل، عن طريق بعض الإجراءات التي يتم إجرائها بشكل قانوني من قبل الوزارة التي تهتم بذلك، وفي مقالنا التالي سوف نتعرف على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته.
تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته من قبل صاحب العمل
يمكن أن يحدث بعض الأوضاع الصعبة للعاملين مما يضطره لإنهاء خدمته في المكان الذي يعمل فيه، ولذلك جاء قانون العمل لكي يكفل للعامل نيل جميع حقوقه، حيث تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لرفع الظلم الذي قد يقع على بعض العمال خصوصا ممن يعملون في القطاعات الخاصة، بشكل يضمن للعمال الوصول للطريقة التي تكفل له أخذ حقوقه من رب العمل، وهذه القوانين الخاصة بالعمل يجب أن يلتزم بها الجميع، فنكرانها من قبل البعض قد يؤدي إلى اتخاذ بعض الاجراءات القانونية ضدهم.
على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته
يتبع انتهاء العمل لعامل ما في مؤسسة معينة بعض القرارات المجحفة من قبل رب العمل، لكن هنالك درع قوي وراء العامل بإمكانه جلب الحق لصاحبه وهو قانون العمل، حيث في حالة وجود بعض المناكفات والنزاعات بين صاحب العمل والعمل، مما دفع العامل للاستقالة، فإن قانون العمل يضمن للعامل بأخذ حقه من صاحب العمل إذا كان لديه حق عنده.
الإجابة هي: نعم يجب التعويض الكامل من صاحب العمل للعامل عن عمله في المؤسسة في مدة أسبوع، أو 14 يوم، حيث تمهل صاحب العمل مدة لكي يدرس المبالغ والتعويضات المستحقة للعامل لديها، حيث تذكر المادة 88 من قانون العمل وجوب تصفية الحقوق للعاملين في مدة أسبوع بعد انتهاء الخدمة.