كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، تعتبر المملكة العربية السعودية واحدة من البلاد التي يتميز اقتصادها بالاستقرار إلى حد كبير مما يجذب إليها عدد كبير من العمالة والوافدين سواء من الدول العربية الأخرى أو من أي دولة أخرى في العالم حيث تزيد نسبة الوافدين عن ثلث عدد سكان المملكة إذ يبلغ عددهم نحو ثلاثة عشر مليون وافد أي ما يمثل نحو 38.2% من عدد السكان الكلي في السعودية. ويحظى الوافدون في المملكة بالكثير من المميزات سواء في الحياة العامة أو في أماكن عملهم حيث يوفر لهم قانون العمل كافة الحقوق تمامًا مثل أهل البلد، وفي هذا المقال سنعرض كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وكل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
تهتم وزارة العمل دائمًا بالحفاظ على حقوق العامل دون أي إجحاف أو ظلم لصاحب العمل، وفيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فيمكن تعريفها بأنها مبلغ من المال يلتزة صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقده سواء كاملة أو جزء منها بناء على بعض الشروط التي حددها قانون العمل حتى لا يكون الأمر حسب هواء ومصلحة كل صاحب عمل أو للحد من النزاعات التي قد تنشأ بسبب ذلك الأمر. ومكافأة نهاية الخدمة تكون بمثابة رسالة شكر وتقدير للعامل بعد انتهاء فترة عمله عن تفانيه في العمل وكذلك تكون تأمين لحياته حتى يمكنه الحصول على وظيفة جديدة
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
يوضح قانون العمل السعودي بعض النقاط الأساسية من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل تجنبًا لأي نزاع قد ينشأ بين الطرفين حيث يكون القانون هو الفيصل بينهما، وهي كالتالي:
- تكون مكافأة نهاية الخدمة هي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى في العمل وشهرًا كاملًا عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناؤ على راتب الشهر الأخير قبل انتهاء عقد العمل بما ذلك بدل المواصلات والسكن والبدلات الأخرى المذكورة في عقد العمل ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد
يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل سواء كان العقد محدد بمدة أم لا، ولكن هناك بعض الضوابط لذلك الأمر والتي يمكن أن نقول أن العقد انتهى وهي كالتالي:
- انتهاء مدة العقد ما لم يكن يجدد تلقائيًا
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو سن الستين للرجل والخامسة والخمسين للمرأة ما لم يتفق العامل وصاحب العمل استكمال العمل بعد الوصول لهذا السن
- اتفاق الطرفين على فسخ العقد بالتراضي على شرط أن يكون هذا الاتفاق كتابي
- عند وفاة العامل أو إصابته بعجر يمنعه من مواصلة عمله بشرط أن يوضح هذا العجز من خلال الجهات الطبية المتخصصة في ذلك
- وجود قوة قهرية تمنع العامل من مواصلة عمله شريطة بيان تلك الأسباب التي تمنعه من العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
وضح قانون العمل السعودي أنه يمكن للعامل الحصول على مكافأته كاملة عند الاستقالة أو جزء منها أو قد لا يحصل على أي منها وذلك وفقًا لبعض الشروط وهي كالتالي:
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان مدة عمله تزيد عن العشر سنوات
- يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله تزيد عن الخمس سنوات وتقل عن العشر سنوات
- يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله تزيد عن عامين ولكن أقل من خمس سنوات
- لا يحصل العامل على أي مكافأة إذا كانت مدة عمله تقل عن عامين
تستحق العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان سبب استقالتها هو الزواج على شرط أن تنهي عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ العقد وليس الدخول بها وكذلك خلال ثلاثة شهور من إنجابها وليس من تاريخ حملها، وإذا حدث خلاف ذلك فسينطبق عليها النقاط السابقة، وفي نهاية المقال، نتمنى أن نكون قد أفادنكم في كل ما يتعلق بمكافأة نهاية العمل