ما هو العمل المرن، قامت المملكة العربية السعودية بإطلاق الكثير من الأنظمة والقوانين المرتبطة بالعمل في المملكة والتي من شأنها أن تساعد على نجاح العمل في مدن ومحافظات المملكة بشكل أساسي، حيث أن وزارة الموارد البشرة والتنمية الإجتماعية حرصت في الفترة الأخيرة على الإهتمام بكافة مجالات العمل التي تقوم على دعم القدرات التنافسية بين الأفراد والمؤسسات وحتى الشركات على حد سواء، بالإضافة إلى أن وزارة التنمية الإجتماعية قامت بتوفير الكثير من فرص العمل للخريجين والعاملين في الوظائف المتقطعة والغير دائمة وذلك لضمان إستقرار حياتهم المعيشية الجيدة ولضمان حق العيش بكرامة داخل المملكة العربية السعودية.

كما أن إطلاق نظام يعرف بنظام العمل المرن من قبل وزارة التنمية الإجتماعية والموارد البشرية يعتبر أحد التوجيهات التي تنطلق لدعم رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 ميلادي والذي يعتبر أحد الأمثلة التي من شانها ان تقوم على أساس نجاح الأسواق العالمية والقطاعات المختلفة داخل المملكة العربية السعودية، وما هو العمل المرن من المفاهيم المتميزة التي حظيت على إلمام وإهتمام واسع من قبل مواطني المملكة العربية السعودية في الآونة الاخيرة.

ما هو نظام العمل المرن

يعتبر نظام العمل المرن أحد أهم الأنظمة الخاص بالعمل والمجالات المتعلقة بنجاح البنية التحتية للمجتمعات السعودية في المملكة من حيث تحديد عمل الساعات اليومية التي يمكن للموظف أو العامل السعودي القيام بها على مدى أيام العمل الأساسي، حيث أن هذا النظام جاء منافي وغير مناسب بدرجة كبيرة إلى الضغوط التي تواجهها بعض المؤسسات والشركات في إنجاز أكبر قدر من العمل في فترة قصيرة وذلك يعود لأنها تعود على الموظف بالضرر والأجور المتدنية في هذه الأعمال.

ولذلك قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالإعتماد على بعض الانظمة الأساسية ومن ضمنها نظام العمل المرن والذي يهدف إلى إعتماد ساعات العمل الأساسية التي يمكن أن يقوم طرفي العمل بتحديدها والإرتكاز عليها في العمل ومن شأنها أن تقوم بتقدير ساعات العمل اليومي التي يمكن أن تناسب الطرفين، بالإضافة إلى أن نظام العمل المرن ساعد الموظفيين والعمال على معرفة الأجور التي يمكنهم الحصول عليها من خلال مواصلتهم للعمل سواء للاجور الإضافية أو الأجر الأساسي مقابل العمل الذي قام الموظئف بإنجازه.

وضح أبرز إيجابيات نظام العمل المرن في السعودية

للعمل المرن في المملكة العربية السعودية الكثير من الفوائد التي يمكن الإعتماد عليها من قبل الموظف أو العامل للحصول على الأجر المناسب وساعات العمل التي تتوافق مع حياته اليومية والتي يحصل فيها على الراحة الكافية والحرية بشكل عام، وأكدت الدراسات التي يقوم بها الأشخاص داخل المملكة بان نظام العمل المرن ساهم في تحقيق الكثير من الإنجازات الإقتصادية والمتيمزة للمملكة  وعملت على زيادة قوة البنية التحتية، وفي موضوعنا البسيط والمتميز سنتطرق بحديثنا عن أهم وأبرز إيجابيات نظام العمل المرن في السعودية بالتفصيل، وهي موضحة كالأتي:

  • يساهم نظام العمل المرن في قيام الموظف بالتخلص من الروتين اليومي الممل والذي يساعده على زيادة التحفيز والثقة بالنفس في إنجاز المهام والوظائف المفروضة عليه يومياً.
  • يساعد النظام المرن الموظف في التخفيف الكامل من حدة الإختلافات المرورية التي من الممكن أن يعاني منها الموظف التقليدي في الحرص على إنجاز عمله والإهتمام بكافة شؤون أسرته.
  • يساهم العمل المرن في تقديم الكثير من المميزات ومنها راحة البال التي يحصل عليها الموظف لتمكنه من الموازنة الكاملة بين ظروف حياته وساعات العمل التي يقوم بها بشكل يومي.
  • يعتبر نظام العمل المرن أحد الأنظمةة المثالية للمرأة والسيدة السعودية والتي تساعدهم على التنسيق المثالي لكافة مواعيد وساعات العمل خارج المنزل وتقديم الخدمات ورعاية أطفالهم بشكل مناسب.
  • يقوم العمل المرن والأنظمة التابعة له بتوجيه الكثير من الإيجابيات على الموظف ومن ضمنها أن تواجد معظم الموظفين خارج إطار ومكان العمل يتيح تقديم الكثير من الخدمات للعملاء بشكل يومي ومستمر.
  • يساهم نظام العمل المرن في كونه أساس للمساحة الكبيرة في إجتهاد الموظف والحرص على زيادة الدخل الذي يمكن للموظف الحصول عليه في إطار العمل.

قواعد نظام العمل المرن في السعودية

حرصت وزارة الموارد البشرية على توضيح الكثير من المعلومات حول القواعد التي يأتي بها نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية، حيث أن هذه القواعد من شأنها أن تتيح منهجية الموظف في إستقبال القواعد وإيجاد إن كانت توافقه أو لا تتوافق معه، ونظام العمل المرن من أهم الأنظمة المهنية التي ساعدت الموظف على الموازنة بين حياته في العمل وحياته الأسرية أو الشخصية، وفي فقرتنا سنتحدث عن أهم قواعد نظام العمل المرن في السعودية، وهي كالأتي:

  • العمل في نظام عدد الساعات داخل العمل المرن يحدد فقط للمواطنين السعوديين.
  • يمكن لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذي يحتاج إليهم لإنجاز العمل.
  • لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفرض الترة التجريبية على العاملين في نظام العمل المرن.
  • يجب على عقود العمل المرن أن تكون مناسبة لنظام التأمينات الإجتماعية والتي تكون حسب الضوابط الأساسية التي تضعها المؤسسة.
  • لا يمكن لصاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين عملوا بديه بنظام العمل المرن أو نظام الساعات.

أبرز تفاصيل نظام العمل المرن في المملكة

عرفت المملكة العربية السعودية على أنها واحدة من أكبر وأضخم الدول العربية المعروفة بإقتصادها الكبير والمتميز، حيث أن المملكة كانت معروفة بإمكانيتها على إيجاد الكثير من القوانين المناسبة التي تضمن للموظف إيجاد عمل مرن يساعده على الموازنة بين أمور حياته وزيادة الدخل مقابل العمل الذي يقوم بها لساعات عديدة يومياً، وذلك مما أدى إلى قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بوضع العديد من الأنظمة والتفاصيل الخاصة بنظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية، وسنتطرق بحديثنا في هذه الأثناء عن أبرز تفاصيل نظام العمل المرن في المملكة وهي موضحة أمامكم كالأتي:

  • يقوم نظام العمل المرن على عدم إخضاع العامل أو الموظف لفترات عمل تجريبية أو ساعات عمل مجهدة بدون مقابل.
  • من تفاصيل نظام العمل المرن أن تكون ساعات العمل عن صاحب العمل لا تتجاوز 95 ساعة شهرية فقط.
  • من تفاصيل نظام العمل المرن أن الموظف يمكنه الموافقة أو الرفض في العمل الذي أمر أن يقوم به من صاحب العمل.
  • من تفاصيل نظام العمل المرن أن صاحب العمل لا يمكنه أن يلزم العامل بتعويض الإجازات السنوية أو أي من المناسبات المختلفة.
  • من تفاصيل نظام العمل المرن أن صاحب العمل لا يمكنه أن يمنع مكافأة نهاية الخدمة عن العامل أو الموظف.
  • من تفاصيل نظام العمل المرن أن يكون العمل أو الوظيفة التي يقوم بها الشخص تحسب بعدد الساعات وتصرف الأجور بشكل شهري فقط وليس يومي.

بالإضافة إلى أن نظام العمل المرن من الأنظمة التي يقوم الموظف بالإستفادة منها عندما يكون غير متفرغ للعمل لدى صاحب العمل بحيث أن العمل يجب إحتسابه بين العامل وصاحب العمل بالساعات، وتعرفنا على ما هو العمل المرن بالتفاصيل التي تأتي به إيجابيات العمل وأهم القواعد التابعة لنظام العمل المرن.