شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدمن تعتبر شروط الترقية من مدرس ممارس إلى مدرس متقدم من الأمور التي يهتم المعلمون بمعرفتها في السعودية، حيث وافقت وزارة التربية والتعليم السعودية على شروط معينة للترقية من رتبة وظيفية إلى أخرى. مهمة ذات صلة.

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

حددت وزارة التربية والتعليم السعودية السلم الوظيفي والترقيات التي يحصل عليها المعلم في السعودية، وتختلف الوظائف والمهام حسب السلم الوظيفي الذي يحتوي على الرتب (مدرس مساعد، مدرس، مدرس ممارس، مدرس متقدم، ومعلم خبير). سيتم ذكر الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم أدناه

• مدرس ممارس مدرس بدرجة أعلى من الخريج ولديه رخصة كاملة لممارسة التدريس للطلاب من الجهات المسؤولة. لكنه يعمل بجد لاكتساب العديد من الخبرات أثناء تدريس الطلاب، كما أنه يسعى جاهداً لفهم المناهج الجديدة بمساعدة الخبرات السابقة من مدرسين آخرين، مثل المتقدمين والخبراء، فضلاً عن بحثه عن العديد من طرق التدريس المختلفة، تستخدم في مساعدة الطلاب على فهم المناهج بشرح طريقة سهلة وبسيطة.
• المعلم المتقدم المعلم المتقدم هو أحد تصنيفات السلم الوظيفي، يسبق المعلم الممارس، ويعرف بالمعلم الأكثر خبرة في العملية التعليمية، والأكثر فهماً للمناهج لأنه يعرف كيفية التعامل مع الطلاب في الفصل من خلال استخدام أساليب جديدة في التدريس. كما أنه يساعد العديد من المعلمين على تحسين العملية التعليمية.

بنود الترقية من مدرس ممارس إلى مدرس متقدم

أقرت وزارة التربية والتعليم السعودية بعض الشروط لترقية مدرس من رتبة ممارس إلى رتبة متقدم. هذه الشروط هي كما يلي/

• يجب أن يكون المعلم حاصلاً على شهادة جامعية في أحد التخصصات التعليمية على الأقل.
• يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
• يجب أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
• يجب أن يكون تقييم أداء المعلم الوظيفي على الأقل جيد جدًا أو ما يعادله لمدة ثلاث سنوات قبل تاريخ الترقية.
• أن يكون قد أمضى في الرتبة التي يشغلها الفترة المطلوبة للترقية وهي
  • ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
  • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
  • أربع سنوات للحصول على الدكتوراه.
• أن يكون هناك عجز وحاجة إلى تخصص معلم بدرجة مدرس ممارس.

الحالات التي تتطلب إيقاف المعلم عن مزاولة مهنته

وهناك بعض الحالات التي أدت إلى إيقاف المعلم عن مهنة التدريس، وكانت تلك الحالات على النحو التالي

• إذا أساء المعلم إلى الدين الإسلامي، أو الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم، أو أحد الصحابة والتابعين رضي الله عنهم.
• ممارسة الأعمال المخالفة للآداب أو تعاليم الدين الإسلامي.
• استخدام المعلم لعقار أو مواد تخطر على البال.
• في حال تم تكليف المدرس من قبل الجهات الأمنية المختصة بقضايا التطرف والعقائدية الأمنية.
• اللفظ بالكلمات التي لا تتناسب مع أخلاق المعلم.
• التأثير سلبًا على معتقدات الطلاب، وتقديم أفكار منحرفة وخاطئة للمدرس عن المادة العلمية التي يدرسها،
• إذا ثبت أنه عاجز عقليا ونفسيا عن تعليم الطلاب، أو أنه يعاني من مرض عقلي أو مرض عقلي.
• التغيب عن المدرسة لمدة تزيد عن 10 أيام متتالية دون إبداء عذر مناسب.
  • أو التغيب عن المدرسة لمدة 20 يومًا بشكل منفصل دون أخذ إجازة أو تقديم سبب مقبول ومناسب.

معايير الترقية لمعلم متقدم

هناك بعض المعايير التي يجب أن يستوفيها المعلم الممارس الراغب في الترقية إلى مدرس متقدم، وتشمل المعايير ما يلي/

• إبراز دور المعلم الفعال في العملية التعليمية.
• يجب اتباع جميع طرق التدريس المتقدمة والفعالة لضمان تحسين مستوى الطلاب.
• يجب أن يساعد الآخرين الذين هم أقل خبرة وقدرة على العمل الجماعي.
• يجب أن يكون لديه فهم كامل للعملية التعليمية، وأن يكون قادرًا على تعزيز مهاراته.
• سعيه المستمر لتحسين وتقييم البرنامج الأكاديمي، والقيام بمبادرات مجتمعية لتحسين الأداء.
• يجب أن يكون لديه معرفة ومعرفة كبيرة في المادة العلمية التي يدرسها.

جدول رواتب ومخصصات الوظائف التربوية 1444

الصورة أدناه توضح سلم الرواتب الجديد للمعلمين في المملكة، والمكافآت السنوية للمعلمين 1444، حيث يختلف الراتب من مساعد مدرس، مدرس، مدرس ممارس، مدرس متقدم، ومعلم خبير، حسب اللائحة الجديدة المعتمدة من قبل مجلس الوزراء. مجلس الوزراء، وتم تحديد سلم الرواتب على العوامل التالية

• مسار مهني مسار وظيفي.
• وظائف.
• المؤهل العلمي.
• عدد سنوات العمل.

جدول نظام التعليم الجديد 1444

نصت المادة التاسعة والعشرون من اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام مكافآت نهاية الخدمة على ضرورة صرف مكافأة عند انتهاء الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية في أي من الدرجات الوظيفية التالية رتبة مدرس، مدرس. مساعد، مدرس ممارس، مدرس متقدم، ومعلم خبير. يأتي

شروط صرف المكافآت النظام التربوي الجديد 1444

يتم صرف المكافآت وفق عدد من الشروط والضوابط وهي كالتالي

• يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن 10 سنوات في وظيفة واحدة أو أكثر في المهنة.
• تكون نهاية خدمة الموظف بعد دخول اللائحة حيز التنفيذ.
• يتم احتساب المكافأة وفقًا للتقدم الوظيفي وسنوات الخبرة للمعلم.
• لا تصرف المكافأة لمن ينتقل من وظيفة إلى أخرى إلا عند انتهاء خدمته في الوظائف العامة، وتحسب أجره عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية.
• حساب فترة الدراسة والتدريب لغايات الجائزة إذا كانت أثناء الخدمة.
• في حالة الوفاة أو الإعاقة الصحية؛ يتم صرف المكافأة بغض النظر عن المدة في حالة إنهاء الخدمة.
• لا يجوز صرف الجائزة لمن فصل من خدمته لمصلحة عامة أو لأسباب تأديبية.