ما هو نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 ، من الأنظمة التي صدرت وأعلنت رسمياً من قبل حكومة السعودية من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على الحقوق الوظيفية التي يكفلها لهم القانون، الدستور المعمول به في الدولة، ضمن الأطر والمعايير المعروفة بمنع أي وساطة أو محاباة في ترقيات الموظفين السعوديين، ومن خلال الأخ الزائر يمكن التعرف علينا عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروطه، المتعلقة بترقية الموظف وفق معايير النظام.

عن لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات المنظمة لعملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوقه الوظيفية التي هو مؤهل للحصول عليها، المحسوبية لواحد منها، وهي مجموعة من القواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي وضعت من أجله، كانت بداية العمل في نظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ خضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات التي تناسب كل مرحلة، قيمة المكافأة والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.

ما هو نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443

يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث اعتمدت نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ الموافق تاريخ يونيو / حزيران، 17/2000 م حسب النموذج الأولي الذي تضمنه لائحة الترقيات ومواد العمل المدني في القانون المنظم، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام

  • تم إدخال نظام الترقيات من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ، وخضع النظام المعمول به لعدد من التعديلات بما يتناسب مع المرحلة ويحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربع مواد هي تنظيم الترقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
  • تهدف تحديثات اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
  • يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
  • يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقية العمل والخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.

منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية

هي إحدى المنصات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها من خلال المواقع الإلكترونية في السعودية، وهي مسار يتعامل مع عملية إدارة الترويج بشرح طريقة إلكترونية منهجية، واللوائح القانونية المصدق عليها من قبل الخدمة المدنية في الدولة، وتعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة التظلم للموظفين، كما تعمل على توفير خدمة (My Data) التي تساعد الموظف على طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

وبحسب التحديث الأخير لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في السعودية، فقد تم تحديد عدد من الشروط التي تحكم قبول ترقية الموظف، وهي كالتالي

  • يشترط أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
  • أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، وفق دليل تصنيف الوظائف.
  • يشترط أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع رتبته الحالية مباشرة.
  • تحقيق مجموعة الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته تعهدًا كتابيًا بأنه سيستمر في الانخراط بنشاط في عمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
  • من المهم جدًا أن يكون الموظف ذو أقدمية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى، دون احتساب ما يلي
    • فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
    • لا تدخل مدة إعارة الموظف إلى المنظمات غير الدولية أو الإقليمية في ساعات العمل.
    • تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
      • في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
    • لا تحتسب فترة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب الغرض الأساسي منه.
    • لن تحسب أيام غياب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
    • فترة الحجز باليد هي إحدى الفترات التي لا تحسب ضمن ساعات عمل الموظف، في حالة توقيع عقوبة على الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة.

الحالات التي لا يتم اعتبارها للترقية وفق نظام الترقية الجديد في السعودية

اشتملت مواد النظام الجيد للترقيات في السعودية على مجموعة من المعايير التي لا يجب مراعاتها لترقية الموظف إذا كانت تتطابق مع أي من صفات الموظف، مهما كانت الحاجة ملحة في الوظيفة التالية، وجاءت هذه المقالات على النحو التالي

  • في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو موفد للدراسة أو تم إلحاقه بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
  • إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
  • يتم إيقاف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحاكمة أو خاضعًا لتحقيق يتعلق بالوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
  • في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال العام الذي يلي تاريخ النظر في ترقيته.
  • يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.

ما معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية، تستند عملية المفاضلة التي تتبعها لجنة تنظيم القبول على معيارين

  • معيار الأقدمية للموظف في أداء عمله حيث تساهم أقدمية الموظف العامل في أحد قطاعات الحكومة السعودية في زيادة فرصته في الترقية مقارنة بالموظف الذي كانت مدة خدمته أقصر، حيث أن الموظف القديم لديه خبرة. والمرونة والنعومة، وهي الأشياء التي تساعده في المنصب الجديد.
  • معيار تقييم أداء الموظف وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المختصة برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة، لاختيار الرقم المناسب لملء الوظائف الشاغرة. في المناصب العليا.

قم بتنزيل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf

كجزء من خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة العادلة التي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والصدق في العمل، فقد أصدرت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن عددًا مهمًا من المزايا المختلفة، من وظيفة إلى أخرى، وأبرزها زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من الوزارة، وأصدرت مواد اللوائح المنظمة لعملية الترويج من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت، ويمكن للموظف تنزيل نظام الترويج الجديد والاطلاع عليه “”.