كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، بحيث يكون كل من العامل وصاحب العمل على علم بقيمة هذه المكافأة، مكافأة نهاية الخدمة مع العديد من التفاصيل المتعلقة بها.

مكافأة نهاية الخدمة للأشخاص العاملين في القطاعين الخاص والعام

مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي نص عليها نظام العمل السعودي في نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، سواء كان العقد محدد المدة أم لا، ولا يجوز لهذه المكافأة يتخلى عنها العامل، وأي اتفاق بين طرفي العقد عدم تقديم مكافأة نهاية الخدمة هو اتفاق يخالف نظام العمل في السعودية، وهذه المكافأة تهدف إلى توفير العيش الكريم للعامل عند مغادرته. العمل حتى يجد وظيفة أخرى.

كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، وهي الشرح طريقة التالية

• حساب إجمالي أجر نصف الشهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• حساب الأجر الإجمالي لشهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
• اجمع القيمتين المذكورتين أعلاه معًا لمعرفة قيمة المكافأة الكاملة.

حول مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

تنص المادة 85 85 من نظام العمل المعمول به في السعودية على استحقاق العامل لجزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل مرور عشر سنوات على عمله في المنشأة. .

شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل

يحتوي الجدول التالي على شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل في المملكة.

ما مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

تنص المادة 16 من نظام العمالة المنزلية على أن عامل الخدمة المنزلية يستحق مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى راتب شهر كامل إذا كان العامل قد خدم نفس صاحب العمل لمدة تصل إلى أربع سنوات متتالية، والعامل لا يحق له الحصول على الجائزة إذا لم يستوف هذه الفترة.

خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بوابة ثقافة العمل على الإنترنت، كما تضم ​​هذه البوابة العديد من الخدمات المقدمة للعاملين في السعودية للتعرف على حقوقهم وواجباتهم، وفيما يلي خطوات الاستفادة من هذه الخدمة.

استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من بوابة الثقافة العمالية باتباع الخطوات التالية

• اذهب إلى بوابة الثقافة العمالية “”.
• انقر فوق الخدمات من الشريط العلوي.
• اختر حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل آخر راتب للموظف أو العامل.
• اكتب مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
• انقر على زر الحساب الذي يشبه علامة التساوي.
• انظر التفاصيل التي يوفرها النظام.

ما شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة

يرغب العديد من الأفراد في معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. بعد معرفة شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي المعمول به، يجب استيفاء الشروط التالية حتى يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

• عدم الاستقالة خلال مدة تقل عن سنتين من بداية عمل الموظف في المؤسسة.
• زيادة عدد سنوات الخدمة إلى أكثر من أربع (4) سنوات للعمالة المنزلية.
• أن لا ينتهي العمل خلال فترة الاختبار للعامل في المؤسسة.
• عدم إنهاء العامل لعقد عمل محدد المدة لغير الأسباب التالية
  • عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد خدعه وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وشروطه.
  • تكليف صاحب العمل بغير موافقته بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه وخلافا لما نصت عليه المادة الستون من هذا القانون.
  • تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإذلال.
  • وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراءات تدل على إزالته.
  • يدفع صاحب العمل أو من ينوب عنه للعامل مقابل سلوكه، ولا سيما معاملته غير العادلة، أو مخالفته لشروط العقد، حتى يكون العامل ظاهريًا هو الذي أنهى العقد.

متى يتوجب دفع مكافأة نهاية الخدمة

حرص نظام العمل على تحديد شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، بالإضافة إلى الحرص على تحديد موعد دفع المكافأة، في حين أن المادة 88 من نظام العمل السعودي تنص على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى خلال أسبوع واحد على الأكثر إذا كان إنهاء العلاقة التعاقدية يرجع إلى صاحب العمل، في حين أن جميع الحقوق يجب تصفية العامل خلال أسبوعين على الأكثر إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب العامل نفسه.

طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة

لم يحدد نظام العمل السعودي أي شرح طريقة لصرف مكافأة نهاية الخدمة وتقديمها إلى مستحقها، لكنه نص على المدة التي يجب خلالها توفير حقوق العامل كما سبق، ونص كذلك على أن يتم تقديم هذه المكافأة في نهاية العلاقة التعاقدية ولا يمكن إنفاقها قبل ذلك، ويلتزم صاحب العمل بالعمل بهذه النصوص لتجنب المساءلة القانونية.

هل يم احتساب البدلات في نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر فعلي للعامل في السعودية، نصت المادة الثانية من نظام العمل السعودي على أن البدلات من الأجزاء الأساسية للأجر الفعلي، والأجر الفعلي يشمل جميع البدلات والعلاوات والعمولات التالية

• العمولات، أو النسبة المئوية للمبيعات، أو النسبة المئوية للأرباح المدفوعة مقابل ما ينتجه العاملون في الأسواق أو ينتجهون أو يجمعونه أو يحققونه لزيادة الإنتاج أو تحسينه.
• البدلات التي يستحقها العامل مقابل الطاقة التي يستهلكها أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء تأدية عمله.
• الزيادات الممنوحة للعامل حسب المستوى المعيشي أو لمواجهة أعباء الأسرة.
• الهبات أو المكافآت التي يقدمها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له كعقوبة على صدقه أو كفايته، وما في حكمها، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو من المعتاد منحها حتى يعتبرها العمال جزءاً من الأجر وليس تبرعاً من صاحب العمل.
• التمييزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للعامل مقابل عمله سواء كان ذلك منصوصاً عليه في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. الذي – التي.